Nationaal Jeugd Fonds Jantje Beton is hét goede doel dat zich sinds 1968 samen met kinderen inzet voor meer en uitdagender speelruimte en meer speelkansen. Jaarlijks doen ruim 350.000 kinderen mee aan de activiteiten en projecten van Jantje Beton.
Onze missie: elke kind moet kunnen buitenspelen, elke dag!
Wij willen bereiken dat álle kinderen in Nederland dagelijks buitenspelen. Kinderen moeten steeds meer en spelen steeds minder, terwijl buitenspelen het belangrijkste én het leukste onderdeel is van een gezond en gelukkig leven. Daarom zegt Jantje Beton … ELKE KIND MOET KUNNEN BUITENSPELEN, ELKE DAG!
Vacature: Lid Raad van Toezicht
Medio 2025 ontstaat er een vacature in onze Raad van Toezicht vanwege het vertrek van een lid per 1 juli 2025.
Wie zoeken wij?
Het nieuwe beoogde lid heeft aantoonbare deskundigheid en professionele ervaring op het gebied van financiën en bedrijfsvoering, idealiter ook professionele en/of toezichthoudende ervaring met fondsenwervende, CBF-erkende goede doelenorganisaties
De rol van de Raad van Toezicht
De dagelijkse leiding ligt bij de directeur-bestuurder. De Raad van Toezicht heeft als taak toezicht te houden op de functievervulling van de directie en de algemene gang van zaken binnen de organisatie. Tevens ziet de Raad toe op naleving van de uitgangspunten van de Governance Code.
Algemene profielkenmerken Raad van Toezicht:
De Raad is enthousiast en betrokken bij de missie en visie van Jantje Beton;
de Raad heeft kennis en ervaring op meerdere gebieden (cultureel, financieel, juridisch, HR, organisatieontwikkeling, politiek, marketing en communicatie) en brengt een netwerk mee;
de Raad kenmerkt zich door diversiteit op het gebied van geslacht, leeftijd, ervaring, (culturele en professionele) achtergrond en karaktereigenschappen van de individuele leden;
de Raad functioneert als team: leden vullen elkaar aan zowel in deskundigheid als in hun teamrollen.
De Raad van Toezicht verwacht van een nieuw lid:
Een brede maatschappelijke belangstelling en relevante ervaring c.q. netwerken;
ruime expertise op het gebied van financieel-economische vraagstukken en financiële continuïteit;
beschikking over bestuurlijke/toezichthoudende kwaliteiten en inzicht in complexe organisaties;
deelname aan één of meerdere voorbereidingscommissie waaronder de audit commissie ca viermaal per jaar;
inzicht in de eigen taken en rollen van de Raad van Toezicht en van de directeur-bestuurder;
onafhankelijkheid ten opzichte van de directeur-bestuurder en ten opzichte van de overige toezichthouders, in formele zin en in mentale houding;
in staat zijn goede vragen te stellen, durven door te vragen en in te grijpen als dat nodig is;
integer in houding en gedrag en voorbeeldgedrag vertonen;
voldoende tijd beschikbaar hebben om vergaderingen bij te wonen en deze voor te bereiden;
beschikken over een HBO/academisch niveau.
Over de Raad van Toezicht van Jantje Beton
De kerntaken van de Raad van Toezicht zijn:
zorgdragen voor een goed functioneren van het bestuur (door benoeming, beoordeling en ontslag van de bestuurder);
zorgdragen voor een goed functionerend intern toezicht (door benoeming, beoordeling en ontslag van de leden van de Raad van Toezicht);
functioneren als adviseur en klankbord voor de bestuurder;
goedkeuren van de beslissingen van de bestuurder zoals opgenomen in de statuten;
het houden van integraal toezicht op de realisatie van de maatschappelijke functie en doelstellingen van Jantje Beton, de strategie en de risico’s, de opzet en werking van de interne risicobeheersings- en controlesystemen, de financiële beheersing, de naleving van wet- en regelgeving, de maatschappelijke impact van projecten en activiteiten, de omgang met ethische vraagstukken en de reputatie en positie in relevante netwerken.
De statutair vastgestelde taken van de Raad van Toezicht zijn verder onder andere:
Goedkeuren van de begroting en de jaarrekening;
goedkeuren van meerjarenbeleidsplannen en andere strategische beleidsplannen;
benoemen van de accountant;
goedkeuren van de sluiting van overeenkomsten tot het kopen, vervreemden of bezwaren van registergoederen;
goedkeuren van diverse ingrijpende wijzigingen binnen de stichting.
Samenstelling en werkwijze van de Raad van Toezicht
De Raad van Toezicht bestaat uit minimaal vijf en maximaal negen leden die hun werk onbezoldigd uitvoeren. Géén van de RvT-leden heeft zakelijke relaties met Jantje Beton. Ook is er geen sprake van familie- of andere persoonlijke relaties en of belangen met de directeur-bestuurder. De leden worden conform de statuten benoemd voor de tijd van vier jaar. Aftredende leden zijn maximaal één keer herbenoembaar en daarmee is de maximale zittingstermijn per lid acht jaar. Uitgangspunt is dat de Raad van Toezicht een multidisciplinaire samenstelling heeft.
Bij de samenstelling van de Raad van Toezicht wordt gelet op:
diverse taken en bevoegdheden van de Raad zoals vastgelegd in de statuten en reglementen;
voldoende spreiding van deskundigheden en maatschappelijke achtergronden van de leden over domeinen / expertisevelden;
diversiteit die recht doet aan de pluriformiteit in de Nederlandse samenleving.
De domeinen / expertisevelden binnen de Raad van Toezicht zijn:
Bedrijfsvoering en financiën
Fondsenwerving en ondernemerschap
Marketing en communicatie
Juridisch en governance
Welzijn, jeugd en onderwijs
Openbaar bestuur en politiek (overheid)
Speeltuinwerk en kindervakantiewerk
Samenwerking en besluitvorming
De Raad van Toezicht werkt als een ‘collegiaal team’, dat als collectief en bij voorkeur op basis van consensus oordeelt en besluiten neemt. De Raad van Toezicht treedt als eenheid naar buiten en wordt, tenzij anders afgesproken, vertegenwoordigd door de voorzitter of, bij diens afwezigheid, door de vicevoorzitter. Leden werken onderling goed samen en hanteren onderling, maar ook richting de directeur-bestuurder een positief-kritische houding. De Raad voert jaarlijks een zelfevaluatie uit en hecht waarde aan een continu proces van leren en verbeteren.
Voorbereidingscommissies binnen de Raad
De Raad heeft drie voorbereidingscommissies ingesteld:
Auditcommissie (financiën en bedrijfsvoering van Jantje Beton)
Remuneratiecommissie (werkgeverschap richting de directeur-bestuurder)
Impactcommissie (maatschappelijke impact van Jantje Beton)
Normen en erkenning
De Raad van Toezicht en de directeur-bestuurder van Jantje Beton onderschrijven de principes, zoals die zijn vastgelegd in de Normen Erkenningsregeling van het Centraal Bureau Fondsenwerving en voeren die ook uit. Deze principes zijn:
scheiding tussen de functies besturen en toezicht houden;
onafhankelijke en integere taakinvulling door bestuurder en toezichthouder;
beperkte beschikkingsmacht bestuurder en toezichthouder;
beschrijving van voorkomen van en bewaken tegen belangenverstrengeling;
jaarlijkse evaluatie van het functioneren van bestuurder en toezichthouder.
De Raad vergadert minimaal viermaal per jaar.
Praktische informatie en procedure
De functie is onbezoldigd.
De vergaderfrequentie is circa vier- tot vijfmaal per jaar. Indien nodig kan er tussen de vergaderingen door formeel overleg plaatsvinden. Met enige regelmaat bezoeken van activiteiten van Jantje Beton is wenselijk.
Als u zich in dit profiel herkent, horen wij graag van u. De sollicitatieprocedure bestaat uit een selectie op basis van een motivatiebrief en CV en een gesprek met de selectiecommissie. De selectiecommissie bestaat uit drie leden van de Raad van Toezicht en de directeur-bestuurder (als adviseur). Vervolgens vindt een kennismaking plaats van de voorgedragen kandidaat met de volledige Raad van Toezicht. De benoeming is voorzien per 1 juli 2025. De gesprekken met de selectiecommissie zijn gepland op:
Eerste ronde gesprekken, 9 april (12.00 -18.00)
Tweede ronde gesprekken, 16 april (13.00-18.00)
Uw brief en cv kunt u versturen per email naar m.radjpalsingh@jantjebeton.nl en ter attentie van de heer Paul van Gessel (voorzitter van de Raad van Toezicht en de selectiecommissie).
Voor specifieke vragen over de profielschets en/of de procedure kunt u telefonisch terecht bij Madhavie Radjpalsingh, senior HR-businesspartner, op telefoonnummer 06-45092068.
We zien uw reactie graag uiterlijk, 2 april 2025 tegemoet.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.